HR Business Partner met ervaring

32 - 40 uur | Vast | SPECTO Aerospace | Amsterdam Lelystad Airport (Lelystad)

Ben jij die gedreven HR Business Partner, die beschikt over een brede ervaring binnen HR? Ben jij thuis in alle aspecten en dynamiek van Human Resources binnen een technische omgeving? SPECTO Aerospace zoekt een zelfstandige en zelfbewuste HR Business Partner die actief verder kijkt dan standaardoplossingen en die met aandacht verder bouwt aan ons HR-beleid en aan de afdeling.

SPECTO Aerospace is een specialist in het repareren en bewerken van metaal en composiet onderdelen voor vliegtuigen en helikopters. In onze vestigingen op Amsterdam Lelystad Airport en Vliegbasis Woensdrecht voeren wij gecertificeerd werk uit voor gerenommeerde OEM’s, Operators en onderhoudsbedrijven wereldwijd. We zijn een EASA/CAA-UK/FAA/MAA Part-145 en AS9110 gecertificeerd luchtvaarttechnisch bedrijf en onze vakmensen zetten zich dagelijks in voor innovatie, kwaliteit en betrouwbaarheid.

Jouw uitdaging

Als HR Business Partner ben je een essentiële schakel binnen onze organisatie voor beide locaties, Lelystad en Hoogerheide. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR, maar denkt ook mee over de toekomst van onze HR-processen en -strategieën. Je werkt actief mee aan een open en positieve cultuur en veilige werkplek, waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich gewaardeerd en betrokken voelen Je hebt een breed takenpakket, waarbij je zowel operationeel als strategisch bezig bent. Je geeft leiding aan de Recruitment Business Partner en aan de HR Officer op onze locatie in Woensdrecht.

Wat ga je doen?

✅ Uitvoerende HR-taken:

• Opstellen en uitvoeren van HR-doelstellingen en overleg met MT-teams op beide locaties

• Onboarding van nieuwe medewerkers, dossiervorming en HR-administratie (AFAS)

• Voeren van gesprekken met medewerkers, zoals voortgangs-, ontwikkelings- en slecht-nieuwsgesprekken

• Begeleiden van kort- en langdurig ziekteverzuim en re-integratietrajecten

✅ Strategisch en tactisch HR-beleid:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid op het gebied van talentmanagement, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in HR-processen

• Adviseren van en meebeslissen in het managementteam over HR-gerelateerde vraagstukken

• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling

• Intensieve samenwerken met de HR-collega’s en leidinggeven aan de Recruitment Business Partner en HR Officer

Wat bieden wij jou?

• Een competitief salaris tussen de € 4.200 en € 5.400 bruto per maand bij een fulltime dienstverband

• Een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen een onderscheidend en groeiend luchtvaartbedrijf met veel ruimte voor eigen inbreng

• 8% vakantiegeld, een goed pensioen, 44 vrije dagen bij een fulltime dienstverband en een volledige reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (CAO Metalektro)

• Een open en familiair team dat trots is op haar werk

• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel professioneel als persoonlijk

Waarom kiezen voor SPECTO Aerospace?

Bij SPECTO Aerospace staan medewerkers centraal. Als onderdeel van ons Team werk je in een innovatieve omgeving met de nieuwste technologieën. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden en ruime mogelijkheden voor jouw ontwikkeling. Onze familiaire sfeer, gecombineerd met uitdagende projecten en een focus op kwaliteit, maakt SPECTO de ideale plek om jouw carrière naar nieuwe hoogtes te tillen. Join SPECTO en maak deel uit van een team waar mensen op de eerste plek staan, net als betrouwbaarheid, vakmanschap, vindingrijkheid en eigenaarschap!

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau in de richting HRM of een vergelijkbare richting en minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een technische of productieomgeving (ervaring met luchtvaarttechniek is een pré)

• Ervaring met uitvoerende zaken als medewerkersgesprekken, verzuimbegeleiding, HR-administratie (ervaring met AFAS is een pré) en procesoptimalisatie en tevens bekend met strategisch en tactisch HR beleid

• Kennis van HR-wetgeving, actuele HR-trends en organisatieontwikkeling

• Leidinggevende capaciteiten, een goede adviseur voor het MT voor operationele, tactische en strategische onderwerpen en een uitstekende beheersing van de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift

• Sterke communicatieve vaardigheden, oog voor mensen, zelfstartend, zelfstandig, verbindend, gedreven en energiek met de drive om nét dat stapje extra te zetten en een oplossingsgerichte mindset

• Beschikbaar voor 32 - 40 uur per week, woonachtig binnen 60 min. reisafstand van Lelystad en in het bezit van een rijbewijs B (eigen vervoer is een pré)

DE VOLGENDE STAP

Wil jij op een mensgerichte manier bijdragen aan het succes en de kwaliteit van onze organisatie als HR Business Partner? Solliciteer nu direct via de sollicitatieknop (onze voorkeur) en vertel ons waarom jij de ideale kandidaat bent of neem contact op met Tijmen Koelewijn (Recruitment & HR Manager) via jobs@spectoaerospace.com of 06-13285298. Hij begeleidt je graag tijdens het sollicitatieproces en beantwoordt eventuele vragen. We kijken ernaar uit om met je in gesprek te gaan!

Opmerking: Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure voor deze functie.

Beste bureaus, Wij werven primair zelf nieuwe medewerkers en als wij externe recruiters nodig hebben om ons te helpen vacatures in te vullen, zal dat via HirePort gaan. Via dit formulier kun je jezelf aanmelden als externe recruiter: https://hireport.nl/spectoaerospace/. Je hoeft ons dus niet te bellen of te mailen!

Tags: #HRBusinessPartner #HumanResources #Hbo #Techniek #LuchtvaartTechniek #HR #Vacature #Lelystad #OrganisatieOntwikkeling #HRWetgeving #Personeelsbeleid #HRbeleid #AFAS #HRM